SNSによる採用ブランディングの構築

20代の求職者の方は「社員の雰囲気が一番よく分かる媒体だから」 「HPよりも気軽に情報を得ることができるから」 という理由で、SNSを良く見ています。社内の雰囲気を写真や動画を使って伝えられることから、採用ブランディングに効果があります。

20代の若手母集団の増加

メインユーザーが10代～30代であることから、 新卒採用はもちろん、若手人材をターゲットとし た中途採用に向いています。社内イベント・社員の人柄・オフィスの様子を写真や動画で伝えることで、ミスマッチ防止や企業認知度の向上が可能で、母集団の形成にも役立ちます。

採用活動に特化したHP・LP制作

応募につながることをゴールにした、採用に特化したHP・LPも効果的です。事業内容や社風、働く方の想い、ビジョンまで丁寧にヒアリングし、「この会社で働きたい」と感じてもらえるストーリーと導線を構築。ターゲットとなる人材像に合わせて、構成・コピー・デザインを最適化します。

SNS広告運用

SNS広告を活用することで、これまで接点を持てなかった層にも情報を届けることができます。そこから求人用LP・HPへ誘導することで、仕事内容や魅力をしっかりと伝えることが可能です。それぞれを目的に応じて組み合わせることで、採用活動全体の効果を高めることができます。